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当社はロースキル、ミドルスキル、シニア人材専門の案件紹介をします。
皆様ご存じの通り、自社のハイスキルのエンジニアは引く手あまたです。
しかしミドルスキル、ロースキル、シニア人材についてはなかなか参入が決まらず何度も面接を繰り返さざるを得ないのが現状です。何故か？それは一つの案件(分子)に対して応募が多すぎる(分母)のが現状です。
分母が多いと当然参入確率は当然低くなります。
当社では御社のロースキル、ミドルスキル、シニア人材を専門でお探しします。
また、ミドルスキル、ロースキル、シニア人材向けの案件をお持ちの場合は当社にご提案願います。
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